Für die nachhaltige Umsetzung von Gleichstellung / Diversity & Inclusion

in Unternehmen ist Gleichstellungs-Controlling heute DER Standardprozess

Top-Down-Implementierung

Verantwortung für die Umsetzung bei den Führungskräften

Klare Ziele

Regelmässige Evaluation

Benchmarking

Kennzahlen Erhebung und Auswertung im Bereich D & I

Vergleich mit anderen Organisationen

Empfehlungen durch Expertinnen

Excel-Diagramme zur internen Weiterverwendung

2015

2016

2017

Fachtreffen

Inputs von Expertinnen & Experten

Wissens- & Erfahrungsaustausch

Einblick in D&I-Kultur anderer Organisationen

Aktuelles

Frauenförderung «reloaded»

8. März 2021|0 Comments

Was können Führungskräfte für mehr Gleichstellung von Mann und Frau in Schweizer Unternehmen tun? Dieser Frage gehen meine beiden Kolleginnen Dr. Julia Nentwich und Dr. [...]