Für die nachhaltige Umsetzung von Gleichstellung / Diversity & Inclusion

in Unternehmen ist Gleichstellungs-Controlling heute DER Standardprozess

Top-Down-Implementierung

Verantwortung für die Umsetzung bei den Führungskräften

Klare Ziele

Regelmässige Evaluation

Benchmarking

Kennzahlen Erhebung und Auswertung im Bereich D & I

Vergleich mit anderen Organisationen

Empfehlungen durch Expertinnen

Excel-Diagramme zur internen Weiterverwendung

2015

2016

2017

Fachtreffen

Inputs von Expertinnen & Experten

Wissens- & Erfahrungsaustausch

Einblick in D&I-Kultur anderer Organisationen

Aktuelles

Faire Löhne sind Führungsaufgabe

18. Mai 2019|0 Comments

Faire Löhne sind zentral um in Zeiten des Fachkräftemangels gute Mitarbeitende anzuziehen und andererseits Mitarbeitende zu halten. Zudem will kein Utnernehmen wegen Lohndiskriminierung angeklagt werden. [...]